Leistungen
Ich unterstütze Sie bei der strategischen Ausrichtung Ihres Human Resources Managements (HRM) und mache Ihre HRM-Dienstleistungen effizienter, risikoarmer und günstiger. Die Angebotspalette umfasst konkret:
HR-Strategie
Ihre Firma ist gewachsen und es ist an der Zeit, ein professionelles HR einzuführen? Ich berate Sie entlang des gesamten Employee Lify Cycles und stelle die Implementierung sicher: Zum Beispiel Employer Branding, Rekrutierungskonzepte, On- und Offboarding-Konzepte, Performance und Talent Management, Coaching- und Mentoring-Programme, Vergütungskonzepte, L&D-Strategien.
HR Audit
Sie fragen sich, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen an ein modernes HR erfüllt? Ich analysiere Ihre HR-Strategie, Ihre HR-Kernprozesse sowie HR-Dienstleistungen und erarbeite darauf basierend massgeschneiderte Handungsempfehlungen. So stellen Sie sicher, dass Ihre Unternehmens- und HR-Strategie optimal aufeinander abgestimmt sind. Sie erhöhen die Qualität sowie Effizienz und reduzieren Kosten sowie Risiken des HR.
HR Interim & Sparringspartner
Die Situation rund um eine HR-spezifische Fragestellung ist verflochten und Sie möchten den gordischen Knoten lösen? Als unabhängige HR-Expertin mit mehr als 30 Jahren Berufserfahrung, wovon rund 10 Jahren in leitender Funktion, stehe ich Ihnen gerne als Sparringspartner zur Verfügung. Bei Bedarf auch gerne in einer HR- Interimsfunktion.
Über mich
«Menschen und Organisationen weiterbringen» Das erfüllt und motiviert mich. Ich verfüge über fundierte Erfahrung in sämtlichen strategischen und operativen Bereichen des modernen HRM. Dazu zählen unter anderem:
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Definition und Umsetzung von HR-Strategien, Neudefinition des HR-Portfolios, Aufbau von spezialisierten HR Teams, Einführung neuer und Anpassung bestehender HR-Prozesse und HR Tools
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Harmonisierung und Implementierung neuer Anstellungsbedingungen
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Konzept und Implementierung neuer Rekrutierungsstrategien und Evaluation von Persönlichkeitstests
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Konzipierung und Implementierung neuer Vergütungsmodelle
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Konzipierung und Durchführung von Workshops, Trainings, Assessment und Development Centern
Berufserfahrung
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Partner und Head HR & MarCom Kendris;
Mitglied der Geschäftsleitung -
Head HR Axel Springer Schweiz;
Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung -
HR Business Partner KPMG
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Leiterin Individual & Group Assessments UBS
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Werkstudentin Management Development ABB
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Dozentin an der FHNW
Aus- und Weiterbildung
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Master of Science in angewandter Psychologie, Universität Zürich
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Weiterbildung zum Leiter HR VSKP
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CAS Unternehmensführung, Universität Zürich
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CAS HR Consulting, ZHAW
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Fliessend in Deutsch, Englisch, Französisch und Niederländisch, gute Italienischkenntnisse
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Engagement als Volunteer für Pro Juventute
Andere über mich...
Auf Wunsch können gerne relevante Referenzen zur Verfügung gestellt werden.