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Menschen und Organisationen weiterbringen

Services

Leistungen

Ich unterstütze Sie bei der strategischen Ausrichtung Ihres Human Resources Managements (HRM) und mache Ihre HRM-Dienstleistungen effizienter, risikoarmer und günstiger. Die Angebotspalette umfasst konkret:

HR-Strategie

Ihre Firma ist gewachsen und es ist an der Zeit, ein professionelles HR einzuführen? Ich berate Sie entlang des gesamten Employee Lify Cycles und stelle die Implementierung sicher: Zum Beispiel Employer Branding, Rekrutierungskonzepte, On- und Offboarding-Konzepte, Performance und Talent Management, Coaching- und Mentoring-Programme, Vergütungskonzepte, L&D-Strategien.

HR Audit

Sie fragen sich, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen an ein modernes HR erfüllt? Ich analysiere Ihre HR-Strategie, Ihre HR-Kernprozesse sowie HR-Dienstleistungen und erarbeite darauf basierend massgeschneiderte Handungsempfehlungen. So stellen Sie sicher, dass  Ihre Unternehmens- und HR-Strategie optimal aufeinander abgestimmt sind. Sie erhöhen die Qualität sowie Effizienz  und reduzieren Kosten sowie Risiken des HR.

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HR Interim & Sparringspartner

Die Situation rund um eine HR-spezifische Fragestellung ist verflochten und Sie möchten den gordischen Knoten lösen? Als unabhängige HR-Expertin mit mehr als 30 Jahren Berufserfahrung, wovon rund 10 Jahren in leitender Funktion, stehe ich Ihnen gerne als Sparringspartner zur Verfügung. Bei Bedarf auch gerne in einer HR- Interimsfunktion.

Über mich

Über mich

«Menschen und Organisationen weiterbringen» Das erfüllt und motiviert mich. Ich verfüge über fundierte Erfahrung in sämtlichen strategischen und operativen Bereichen des modernen HRM. Dazu zählen unter anderem:

  • Definition und Umsetzung von HR-Strategien, Neudefinition des HR-Portfolios, Aufbau von spezialisierten HR Teams, Einführung neuer und Anpassung bestehender HR-Prozesse und HR Tools

  • Harmonisierung und Implementierung neuer Anstellungsbedingungen

  • Konzept und Implementierung neuer Rekrutierungsstrategien und Evaluation von Persönlichkeitstests

  • Konzipierung und Implementierung neuer Vergütungsmodelle

  • Konzipierung und Durchführung von Workshops, Trainings, Assessment und Development Centern

Berufserfahrung

  • Partner und Head HR & MarCom Kendris;
    Mitglied der Geschäftsleitung

  • Head HR Axel Springer Schweiz;
    Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung

  • HR Business Partner KPMG

  • Leiterin Individual & Group Assessments UBS

  • Werkstudentin Management Development ABB

  • Dozentin an der FHNW

Aus- und Weiterbildung

  • Master of Science in angewandter Psychologie, Universität Zürich

  • Weiterbildung zum Leiter HR VSKP

  • CAS Unternehmensführung, Universität Zürich

  • CAS HR Consulting, ZHAW

  • Fliessend in Deutsch, Englisch, Französisch und Niederländisch, gute Italienischkenntnisse

  • Engagement als Volunteer für Pro Juventute

Referenzen

Andere über mich...

Auf Wunsch können gerne relevante Referenzen zur Verfügung gestellt werden.

Kontakt
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